Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za organizacijski razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo svetovalca za organizacijski razvoj, ki bo pomagal našim strankam pri izboljšanju notranjih procesov, struktur in kulture podjetja. Vaša naloga bo analizirati obstoječe organizacijske modele, identificirati področja za izboljšave ter razviti in implementirati strategije za povečanje učinkovitosti, sodelovanja in uspešnosti zaposlenih.
Kot svetovalec za organizacijski razvoj boste sodelovali z vodstvenimi ekipami, kadrovskimi oddelki in drugimi ključnimi deležniki, da bi zagotovili usklajenost med poslovnimi cilji in človeškimi viri. Vaše delo bo vključevalo izvajanje analiz organizacijske klime, razvoj programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih, facilitacijo delavnic ter svetovanje pri spremembah v organizacijski strukturi.
Idealni kandidat ima izkušnje z organizacijskim razvojem, odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost strateškega razmišljanja in razumevanje dinamike timskega dela. Prav tako mora biti sposoben delovati v hitro spreminjajočem se okolju in imeti sposobnost vplivanja na različne ravni organizacije.
Če ste navdušeni nad razvojem ljudi in organizacij ter želite prispevati k dolgoročnemu uspehu podjetij, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza obstoječe organizacijske strukture in procesov
- Razvoj strategij za izboljšanje učinkovitosti in sodelovanja
- Svetovanje vodstvu pri spremembah v organizaciji
- Izvajanje delavnic in usposabljanj za zaposlene
- Sodelovanje s kadrovskim oddelkom pri razvoju kadrovskih politik
- Merjenje in spremljanje organizacijske klime
- Podpora pri upravljanju sprememb
- Razvoj programov za razvoj vodij in zaposlenih
- Uvajanje najboljših praks v organizacijski razvoj
- Priprava poročil in predstavitev za vodstvo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz psihologije, menedžmenta, organizacijskih ved ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju organizacijskega razvoja
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in analitičnega pristopa
- Izkušnje z vodenjem delavnic in facilitacijo skupin
- Poznavanje orodij za merjenje organizacijske klime
- Sposobnost dela z različnimi deležniki v organizaciji
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Samoiniciativnost in sposobnost samostojnega dela
- Fleksibilnost in prilagodljivost v dinamičnem okolju
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z organizacijskim razvojem?
- Kako pristopate k analizi organizacijske strukture?
- Katere metode uporabljate za merjenje organizacijske klime?
- Kako bi pristopili k uvajanju sprememb v podjetju?
- Ali imate izkušnje z vodenjem delavnic?
- Kako sodelujete z vodstvom in kadrovskim oddelkom?
- Kateri je bil vaš največji uspeh na področju organizacijskega razvoja?
- Kako se spopadate z odpornostjo na spremembe?
- Katera orodja uporabljate za analizo in poročanje?
- Zakaj želite delati na tem področju?
